Ta boîte, ton équipage, mes solutions
Des services concrets pour recruter, fidéliser et faire évoluer ton équipe en toute sérénité.
Cap sur mes 4 services phares
À chaque équipage sa
bonne
trajectoire
Pour recruter, engager et faire évoluer ton équipage.
Avance avec une vision claire et des actions impactantes.
?
Alignez talents &
objectifs
Faites évoluer vos collaborateurs sans recruter.
Stop aux départs évitables : grâce à l’inplacement et au jobcrafting, tu ajustes les postes aux talents déjà présents.
Tu renforces l’engagement, tu préviens les départs, et tu développes la motivation en interne.
3 étapes pour garder tes meilleurs éléments à bord :
- Cartographie des compétences et aspirations internes
- Repositionnement intelligent et sur-mesure
- Suivi managérial pour ancrer les évolutions dans le temps
Recrute sans
te ruiner
Une méthode 20× moins chère qu’un cabinet.
Tu gardes la main sur les compétences techniques, je t’aide à valider le savoir-être.
Idéal pour les petites équipes qui veulent recruter vite, juste, et sans exploser leur budget.
3 étapes pour un recrutement efficace :
- Cadrage express de ton besoin
- Préqualification humaine des profils
- Livraison des meilleurs candidats, prêts à embarquer
Crée une vraie synergie
d’équipage
Moins de tensions, plus de cohésion.
Tu sens que ton équipe peut mieux fonctionner, mais quelque chose bloque ?
Je t’aide à restaurer une communication fluide et une dynamique collective saine.
3 étapes pour relancer la machine d’équipe :
- Diagnostic des tensions et freins invisibles
- Ateliers de cohésion sur-mesure
- Plan d’actions pour ancrer les bons réflexes
?
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3 étapes pour relancer?
- Maximize the power of your ATS
- Seemless ATS integration
- Make application reviews quick
Je gère tout, vous gagnez du temps
Un recrutement fluide, du besoin à l’intégration
Parce que l’on sait que votre temps est précieux, suite à un entretien d’analyse de vos besoins, je me
charge de tout, du sourcing à la sécurisation, ce qui englobe:
Le processus de recrutement se décompose généralement en plusieurs étapes clés :
1. Préparation du recrutement recrutement
La première étape quand nous commençons à travailler ensemble est d’évidemment de se rencontrer afin d’identifier le besoin.
- Ce que l’on recherche « Profiling gratuit du poste (voir image)
- Ce que l’on propose
- Ce que l’on évalue
- Le plan d’action
2. Diffusion de l'offre d'emploi l'offre d'emploi
- Rédaction de l'annonce
- Publication sur différents canaux (site web, réseaux sociaux, jobboards)
3. Gestion des candidatures
- Réception et tri des CV et lettres de motivation
- Présélection des candidats correspondant au profil
4. Évaluation des candidats candidats
- Entretiens (téléphoniques, visioconférence, face-à-face)
- Tests techniques ou de compétences
- Mises en situation
- Évaluation des soft skills et de l'adéquation culturelle
5. Sélection finale finale
- Vérification des références
- Présentation des candidats retenus
6. Intégration du nouveau collaborateur collaborateur
- Préparation de l'arrivée du salarié
- Mise en place d'un programme d'onboarding
Tarif : sur devis sur devis
Ce processus peut être adapté selon les besoins spécifiques de l’entreprise, le type de poste à pourvoir et le niveau de responsabilité
- Prise en charge totale (sourcing, sélection, intégration)
- Trois candidats qualifiés vous sont présentés avec un rapport complet pour chacun
- Sérénité totale pour les PME sans temps à consacrer au recrutement
À vous de jouer : démarrez avec un profiling gratuit ! Envie de découvrir ce que pourrait être votre candidat idéal ? Prenez contact dès maintenant pour bénéficier d’un profiling gratuit de votre poste. Ne laissez plus vos besoins de recrutement freiner la croissance de votre entreprise. Avec ce programme, votre recrutement devient simple, accessible et 100 % adapté à vos moyens.