Inplacement & Jobcrafting
Fais évoluer tes talents en interne et aligne ambitions et objectifs grâce à l’inplacement et au jobcrafting.
🧩 Arrête de vouloir mettre des carrés dans des ronds
Aligne les aspirations individuelles et les objectifs de l’entreprise grâce à l’Inplacement
et le jobcrafting
Tu connais certainement cette sensation : ton meilleur collaborateur frappe à ta porte, le visage crispé, et t’annonce qu’il quitte l’entreprise. Tu es pris au dépourvu, submergé par un sentiment d’impuissance et d’incompréhension… Encore un départ.
Aujourd’hui, on ne choisit plus un emploi pour la vie, mais un emploi pour ici et maintenant.
Les employeurs avisés l’ont bien compris : le “job idéal” doit pouvoir évoluer… au sein même de l’entreprise.
Tu souhaites booster la satisfaction de tes collaborateurs et réduire le turnover ? La mobilité interne est une solution stratégique, accessible et à fort impact.
Dans un monde en mouvement, la flexibilité et la capacité d’adaptation sont devenues indispensables.
Et pourtant, beaucoup d’employés stagnent dans leur zone de confort. Résultat : une perte de motivation progressive, un frein au développement personnel… et un manque à gagner pour l’entreprise.
Proposer de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités, c’est relancer la dynamique et stimuler l’engagement.
Un programme de mobilité interne ou de jobcrafting, c’est une opportunité gagnant-gagnant.
Tes collaborateurs découvrent de nouvelles perspectives, et tu valorisez pleinement les talents déjà présents dans vos équipes.
Le bon talent, au bon endroit, au bon moment, c’est tout l’enjeu.
Ensemble, nous identifions les opportunités, les besoins en formation éventuels, et les leviers pour limiter la perte de savoir-faire tout en réduisant les coûts de recrutement.
? ?
?
💡 Voici comment fonctionne concrètement mon accompagnement Inplacement et Jobcrafting
Mobilité interne : ma méthode en 5 étapes
J’ai conçu une méthodologie unique en 5 étapes pour garantir une mobilité interne réussie,
motivante, et parfaitement alignée à la fois à vos besoins organisationnels et aux aspirations
profondes de vos collaborateurs.
Votre changement commence par la compréhension. J’engage activement vos collaborateurs, en leur expliquant clairement les bénéfices et les opportunités d’une mobilité interne réussie.
Objectif ? Lever toutes les résistances, fédérer autour du projet, et créer une dynamique positive dès le départ.
Grâce à une méthodologie précise et rigoureuse, je réalise une analyse systémique détaillée
de tous les postes existants dans votre entreprise, articulée autour de trois axes essentiels :
- Les connaissances nécessaires (savoirs théoriques)
- Les compétences techniques exigées (hard skills)
- Les qualités comportementales clés (soft skills)
Ce travail approfondi s’appuie sur :
- Des entretiens qualitatifs avec vos collaborateurs clés
- Une analyse poussée des prérequis spécifiques à chaque poste
- Une analyse poussée des prérequis spécifiques à chaque poste
- Un profilage ultra précis utilisant la puissance de l’outil EQINOX© (64 critères uniques pour une analyse fine et objective)
Résultat ? Une cartographie détaillée, fiable, et immédiatement exploitable de tous vos postes.
Chaque collaborateur est unique. À travers un accompagnement personnalisé et attentif, j’aide vos collaborateurs à prendre pleinement conscience de leurs aspirations profondes, de leurs talents et compétences inexploités. Ensemble, nous construisons un projet professionnel clair, réaliste et motivant, 100% aligné avec leur personnalité et leur potentiel.
Sur base des données recueillies et des projets professionnels individualisés, j’opère un matching précis entre les profils de vos collaborateurs et les postes actuels ou futurs à pourvoir au sein de votre entreprise. Si un écart de compétence est identifié ? Aucun souci : Je conçois avec vous un plan de développement sur mesure permettant à chaque collaborateur d’acquérir rapidement et efficacement les compétences indispensables à son nouveau poste. Aucun poste ne semble correspondre ? Je vous accompagne dans la réinvention de son job grâce au jobcrafting.
Pour garantir une intégration réussie et performante des collaborateurs à leurs nouveaux postes, je peux également réaliser une cartographie approfondie de la dynamique de l’équipe.
Objectif ? Comprendre précisément les complémentarités, anticiper les éventuelles tensions, et créer les conditions idéales pour un environnement collaboratif harmonieux et productif.
(Voir également mon offre spécifique « Optimisez la synergie de votre équipe »)
Ce qui rend cette approche si unique, c’est la combinaison d’une méthodologie éprouvée, d’une analyse rigoureuse par l’outil exclusif EQINOX©, et d’un accompagnement humain, ultra personnalisé, entièrement aligné sur l’individu ET sur les objectifs organisationnels. Je ne me contente pas simplement de déplacer des collaborateurs d’un poste à un autre :
J’aide chaque talent à mieux se comprendre, à clarifier ce qui motive son action et assurer l’adéquation entre son projet
