Changer de poste ou changer de boîte ?
Repenser sa place sans quitter le navire
Alignez les aspirations de vos collaborateurs avec les objectifs de l’entreprise
Comprendre l’inplacement pour garder le cap sans tout quitter
Tu arrives à bout de souffle dans ton job actuel.
Tu aimes encore l’entreprise, l’équipe, mais quelque chose cloche. La routine s’installe, tu n’évolues plus, tu ne te reconnais plus dans ton poste.
Et là, une question revient en boucle :
Est-ce que je dois tout quitter ?
Pas forcément.
Et si le problème n’était pas la boîte, mais le poste ?
Dans bien des cas, ce n’est pas l’environnement qu’il faut fuir, mais le cadre de ton poste actuel qui n’est plus aligné avec toi.
C’est là qu’intervient l’inplacement : une démarche proactive qui permet de te repositionner en interne, sans démission, sans rupture.
L’inplacement, c’est quoi exactement ?
C’est un accompagnement pour : C’est du jobcrafting intelligent, structuré et encadré.
- Identifier ce qui t’épuise ou te freine dans ton rôle actuel
- Clarifier ce qui te motive vraiment
- Créer ou adapter un poste existant à tes compétences, tes valeurs et tes envies
- Suivi managérial pour ancrer les évolutions dans le temps
À qui ça s’adresse ?
À toi, si tu es :
- en poste, mais en perte de sens
- loyal à ton entreprise, mais en manque d’évolution
- en quête d’un nouveau souffle professionnel, sans passer par la case démission
Pourquoi c’est puissant ?
Parce que tu repars de toi, pas de l’extérieur.
Et parce qu’une entreprise qui écoute ses talents au lieu de les perdre, y gagne en engagement, en stabilité et en performance collective.
Tu veux explorer cette option concrètement ?
[Réserve ton appel découverte] et voyons comment créer un poste qui te correspond, sans changer de bateau.