Optimisez la synergie de votre équipe
Faites évoluer vos talents en interne et alignez ambitions et objectifs grâce à l’inplacement et au jobcrafting.
Découvrez comment libérer tout le potentiel de votre équipe
Saviez-vous que la majorité des équipes n’exploite pas pleinement son potentiel, simplement parce que leurs managers manquent des outils adéquats pour identifier clairement leurs forces et les combiner pour créer un collectif complémentaire où chacun peut exprimer ce qu’il a de meilleur en lui. Ensemble, révélons la véritable synergie de votre équipe.
Faites face efficacement aux défis quotidiens
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ?
- Vos collaborateurs sont talentueux, mais semblent parfois frustrés ou épuisés ?
- Vous remarquez que certains collaborateurs commencent à perdre en motivation, sans que vous compreniez clairement pourquoi ?
- Vous éprouvez des difficultés à jongler entre vos valeurs et les besoins de votre équipe ?
- Votre équipe est confrontée à un changement important (fusion, restructuration, croissance rapide), et vous sentez que l’adaptation peine à se faire ?
- Vous avez l'impression que votre équipe pourrait être beaucoup plus performante, mais vous ignorez comment agir ?
- Vous constatez régulièrement des tensions ou un manque d’alignement dans les méthodes de travail ?
- Vous avez régulièrement l’impression que les mêmes tâches génèrent systématiquement des retards ou des tensions internes inexpliquées ?
Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations, rassurez-vous : ce n’est pas une fatalité.
Imaginez une journée où tout fonctionne parfaitement…
Imaginez arriver au bureau sereinement, avec une parfaite confiance dans votre posture managériale. Vous commencez votre journée par une réunion d’équipe courte et stimulante, où chaque collaborateur exprime clairement ses priorités du jour et partage spontanément ses idées pour résoudre efficacement les défis du moment. Tout le monde écoute activement, dans un climat de confiance et de respect mutuel. Vous observez ensuite vos collaborateurs évoluer dans leurs tâches respectives avec aisance et motivation : chacun occupe un rôle en parfaite adéquation avec ses compétences et ses aspirations naturelles. Les échanges entre collègues sont fluides, et les potentiels conflits sont rapidement résolus par une communication constructive et transparente. Lors d’un entretien individuel, vous remarquez que votre collaborateur, autrefois hésitant ou en retrait, prend désormais pleinement confiance en lui grâce à une meilleure compréhension de ses forces et de ses leviers de motivation. Il se montre proactif, autonome, et vous fait même part d’une idée innovante pour améliorer la performance globale de l’équipe.
Résultat ?
- Les projets avancent rapidement sans tension ou frustration.
- Vos collaborateurs sont motivés, impliqués et épanouis.
- L'ambiance est positive, favorisant naturellement l'entraide et la créativité.
- Vous vivez pleinement votre rôle de manager, aligné avec vos valeurs personnelles et professionnelles, ressentant une véritable satisfaction à voir votre équipe évoluer avec confiance et autonomie.
Cette journée idéale peut devenir votre quotidien..
Étape 1 : Mieux comprendre vos collaborateurs
A l’aide d’un outil psychométrique précis et dynamique (Eqinox), dont les résultats seront validés et
affinés à travers un entretien individuel approfondi avec chaque membre de l’équipe, nous ferons
émerger les modes de fonctionnement inconscients. Leviers de motivations intrinsèques, ressources
innées, modes de fonctionnement naturels, styles de communication, techniques de gestion du
stress, etc. C’est en seulement en identifiant et nommant ces caractéristiques que l’on peut adapter
son organisation au potentiel de son équipe.
De plus, l’aspect dynamique de l’outil Eqinox permet d’analyser clairement comment chaque
collaborateur mobilise actuellement ses ressources : est-il en sur-régime ? En sous-régime ? Ou
l’utilise-t-il de manière optimale ?
Vous saurez enfin :
- Si chaque collaborateur utilise pleinement son potentiel.
- Quel est son mode de fonctionnement optimal.
- Comment, en tant que manager, vous pouvez favoriser son épanouissement professionnel.
En prime, chaque collaborateur repartir avec un rapport de plus de 40 pages qui l’aideront à mieux
communiquer sur son mode de fonctionnement
Etape 2 : Clarifier votre style managérial
Cette étape repose sur deux piliers fondamentaux pour un leadership performant :
Authentique – Un style de management aligné à votre personnalité et vos valeurs.
Se connaître pour mieux diriger.
En une demi-journée, grâce à l’outil EQINOX© et un coaching personnalisé, vous identifiez :
- Vos forces et talents naturels en tant que manager.
- Vos leviers de communication et de gestion du stress
- Une vision claire et confiante de votre posture de leader.
Objectif : Vous prenez immédiatement conscience de votre style managérial et repartez avec une
stratégie de leadership adaptée.
Adapté – Une posture ajustée aux singularités et aux besoins de votre équipe.
Complétez votre réflexion avec un Feedback 360°, une approche qui vous permet de recueillir
directement les perceptions de vos collaborateurs sur votre leadership. Vous obtiendrez des insights
précieux sur :
- L’alignement de votre management avec les besoins réels et perçus de votre équipe.
- Vos points forts et vos axes d'amélioration selon le regard de vos collaborateurs.
- Des pistes concrètes pour ajuster votre posture managériale et renforcer la confiance mutuelle au sein de votre équipe.
Vous repartez avec une stratégie managériale alignée, claire, validée par votre équipe et
immédiatement applicable.
Étape 3 : Cartographie collective et intelligence collaborative (3 heures)
Une réunion interactive de 3 heures pour élaborer ensemble une cartographie détaillée qui met en
lumière les points forts, les complémentarités et les axes d’amélioration de votre équipe. Nous
pourrons identifier précisément votre singularité collective et ensemble, transformer ces constats en
actions concrètes grâce à l’intelligence collective de votre équipe.
Vous pourrez alors adapter votre organisation parfaitement aux spécificités uniques de votre équipe,
par exemple :
- Revoir la répartition des responsabilités en fonction des talents naturels de chacun pour optimiser la performance et le bien-être.
- Adapter les modes de communication internes pour mieux correspondre aux préférences individuelles, améliorant ainsi la clarté et l’efficacité.
- Mettre en place des binômes complémentaires basés sur les points forts identifiés pour renforcer la coopération et les résultats d'équipe.
Étape 4 : Remise des clés managériales personnalisées
Lors d’un rendez-vous individuel, vous recevrez des recommandations pratiques et directement
applicables, tant pour chacun de vos collaborateurs que pour l’ensemble de votre équipe.
Étape 5 : Coaching sur-mesure (optionnel)
Vous avez toutes les clés, c’est super mais…
• Vous ne savez pas par où commencer ou comment vous y prendre ?
• Vous ne trouvez pas le temps pour organiser et pérenniser le changement dans le temps ?
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour faciliter efficacement la mise en place des
solutions proposées.
Les bénéfices concrets d’EQINOX pour votre équipe
Avec EQINOX, vous pourrez :
- Maximiser le potentiel et l'engagement de vos collaborateurs.
- Réduire durablement les frustrations et les risques d’épuisement.
- Créer une dynamique d’équipe positive et une culture collaborative forte.
- Renforcer votre leadership grâce à des actions pertinentes et adaptées.
Pourquoi choisir ce programme ?
• Une clarté immédiate : Vous obtenez rapidement une vision nette et précise de votre
leadership naturel et des spécificités de votre équipe.
• La co-construction au cœur du programme : Observation, écoute active, empathie et
questionnement inductif pour construire ensemble une culture managériale adaptée.
• Une approche « Bottom to the top » : Nous partons du terrain (feedbacks, enquêtes,
entretiens) pour cibler précisément les besoins réels et pertinents de votre équipe.
• Le management comme fonction de support : Votre rôle se concentre sur
l’accompagnement et la création d’un environnement propice au bien-être et à
l’engagement maximal de vos collaborateurs.
• Accompagnement individualisé sur-mesure : Vous bénéficiez de sessions de
coaching adaptées à vos enjeux spécifiques pour garantir l’appropriation et l’efficacité
durable des changements.
Passez à l’action dès maintenant
Êtes-vous prêt à révéler le potentiel caché de votre équipe ?
Ne laissez plus votre équipe fonctionner à moitié de son potentiel.
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collaborateur.
Attention : Le nombre de diagnostics offerts chaque mois est limité.
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